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《带队伍就是带人心》
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带队伍就是带人心
简介
聘用恰当的人选
不断分享你的观点
学会有效沟通
为新员工搭建平台，创造条件
主人翁意识
团结协作，共创成功
创新思维，解放思想
保持让员工参与工作
通过同事的眼睛去看团队
提倡多元化
让每项工作都公开、公正、公平
从失败中获取教益
移除障碍
自我管理的团队
从团队的角度去思考
团队组织
顾客导向
授权给员工
活出你的价值
成功的团队如何开展工作
改善工作环境
放飞首创精神
应对变化
让会议更有意义
相互信任
解决问题
分享知识
推广建议
打破常规
鼓励团队参与
认可杰出的工作
肯定团队
酬赏团队
作者简介