有的人在工作中总是不能按时完成任务，若问其原因，他会理直气壮地给出理由：“这太难了，一点办法都没有。”“我能力有限，实在没办法。”“唉，我太倒霉了，做点事情竟遇到麻烦了。”……总之，他们不是认为自己没有好的机遇，就是认为父母和家庭没能给自己提供一个好的平台，或者动辄责怪他人，总觉得别人对不起自己。在他们看来，老板安排自己去做一个“不可能完成的任务”，根本就是跟自己过不去，上司责备自己事情办得不够完美漂亮，一定是妒忌自己的才能……
这些人其实都是没有担当的人，他们是在推卸自己的责任，为自己找借口。机遇不是别人给的，是靠自己去争取的；父母没让你生来便拥有许多物质财富，但是却把你培养成人，你完全可以通过自己的努力走向成功；老板没给你好差事，上司认为你做得不够好，你有没有问过自己对工作是否尽职尽责了？
在职场上，没有人能随随便便成功，借口再多，也增加不了业绩，提升不了个人价值和能力，对工作中的责任不能勇于担当，而是一味寻找借口，不仅不能达成职场愿望，还会逐渐沦落为无人喜欢的办公室“害群之马”，会破坏整个团队的良好气氛，任何一位老板都不喜欢自己的团队里有这种人存在。
借口任务太困难是没有担当的表现，困难就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。当工作上遇到困难时，很多人不是想办法解决，而是习惯找“工作太难，一点也没有办法”的借口推脱自己的责任，安慰自己的畏难心理。这是典型的“鸵鸟心态”，不敢面对困难，不敢正视责任，这种人永远不能成为优秀的员工。
每个人都该对自己的工作负责。的确，在工作中会遇到很多困难，有时候甚至看似无解，但是面对困难，如果选择一味地逃避责任，不敢挑战自己，不敢迎难而上，是无法激发自己潜力、取得大成就的。如果缺乏面对困难任务的责任心，就无法高质量地完成领导交付的任务，还会打消工作的积极性和创造性，对工作敷衍了事。这种做法，只能导致一个结果：工作做不好，得不到重用。
其实，很多时候困难是与机会为伴的。在工作中员工应该抱着负责的态度，充分认识到工作中各种困难的积极作用，把克服困难当成锻炼自己能力、促进自己发展的契机，这是彻底消灭“工作太难”借口一个很重要的方法。
海尔集团首席执行官张瑞敏说得好：“不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。”
带着责任心去工作，不是一句口号，而是一种务实的态度。怀着这样的心态做事，才能够对工作中的困难不逃避、不退缩，在困难面前才不会再找“这太难了，一点办法也没有”这样消极的借口。勇于承担自己的责任，才能够开动脑筋，想出更好的创意，发现别人难以发现的问题，做到别人难以做到的事情，进而让老板发现你的才能，最终实现自己的目标。
如果你总是逃避责任，遇到困难就找借口退避三舍，不敢承担，那么老板自然会认为你没有担当，这样一来晋升之路也就被自己堵死了。老板给员工安排工作，并不是天马行空，老板会参照员工的能力来确定任务，他不会给你一个远远超出你能力之外的任务，白白浪费人力物力的。既然让你去做，老板就觉得你能做好，即使有困难，通过你的努力也应该能够完成，因此，找借口逃避困难是殊为不智的。试想：如果你是领导，一个连本职工作都要找借口逃避的人，你可能将重任交给他吗？
职场上的成功者不需要编造任何借口，因为他们面对困难能担当起责任，不怕迎接任何大的挑战，能勤奋努力地工作。如此，再难的工作任务也能完成。没有过不去的坎，办法总比困难多，与其找借口逃避，不如想个办法再试一次，再坚持一下，也许成功之门就会为你开启。