在工作中，我们常常会听到这样的说法：“我是个新手，把活儿做成这样就不错了。”“这套模具加工完成后，跟图纸要求的误差很小，也算可以了。”“今天加工了300个零件，才出了10个次品，在车间里我是技术最高的了，哈哈！”
在数学上，如果100分是满分，那么差一分就是99，这也是响当当的高分了；但是在工作中，有时候仅仅差一分结果却等于0。在客户服务中有这样一个公式：99%的努力+1%的失误=0%的满意度。也就是说，纵然你付出99%的努力去服务于客户，去赢得客户的满意，但只要有1%的失误，就会令客户产生不满；如果这1%的失误，正是客户极为重视的，就会使你前功尽弃，以往99%的努力将付诸东流，最终失去这个客户。
99%不等于完美，企业要想在商场上无往而不利，个人要想在职场上脱颖而出，就不能满足于99%，不能忽略那个看起来微不足道的1%。这个1%，或许正是平庸与精英、失败与成功之间的根本区别。
不论是个人还是企业，如果满足于99%的工作成绩，那么就会把自己放在一个看似很美实际上却很危险的境地里，那个被忽略的1%，也许正是压垮骆驼的最后一根稻草。只有不满足于99%，才能激发出更大的潜力，才是真正对工作结果负责任。
工作上每个人的岗位虽然有所不同，职责也有所差别，但任何工作对责任和工作结果的要求都是一样的。每个老板也都希望自己的员工能够把工作做到完美，而不是躺在99%的功劳簿上睡大觉，1%的差距绝不是一步之遥，而是发展与没落的分水岭。那些卓越的精英与普通员工之间的差别，往往就在于这个微不足道的1%，他们绝不会满足于把工作做到99%，他们追求的是完美无缺的工作结果，是最大化的工作业绩。
第二次世界大战中期，美国伞兵在战争中扮演了重要角色。当时，为了提高降落伞的安全性，美国空军军方要求降落伞制造商必须保证100%的产品合格率。但是降落伞制造商一再强调对于工业产品来说，99.9%的合格率已经够好了，任何产品也不可能达到100%，除非这项工作由上帝来干。
军方非常愤怒，因为0.1%的缺陷率就等于说，每1000个士兵中就有可能有1个士兵为此付出生命代价，这对数量庞大的美国伞兵而言，意味着大量鲜活生命的消失。于是，在交涉不成功的情况下，美国军方决定从每一周交货的降落伞中随机挑出一个，让降落伞制造商负责人穿上，亲自从飞机上跳下，来检查产品质量。
奇迹发生了，降落伞的合格率竟然突破了那个微小的0.1%，达到了100%。
只有在体会到了切实的生命威胁之后，厂商才终于意识到100%合格率的重要性，才激发出真正的责任感，从而创造了奇迹，为盟军获得最终胜利做出了巨大的贡献。
不怕做不到，就怕想不到，或者虽然想到了但是没有足够的责任感，而不去做。毋庸置疑，满足于99%的工作态度，经常会使工作中的诸多努力化为乌有，最终导致失败。这与完美的工作结果之间隔着一条巨大的鸿沟。只有对待工作永不止步，追求完美，才是真正负责任的态度；只有拥有这样的责任感，我们才能最大限度地激发自己的潜能，突破自己的瓶颈，使自己的能力和业绩更上一层楼。
那些以做到99%为满足的员工，他们的责任心是远远不够的，不能把任务做到完美，也就不会得到老板完全的肯定和信任，也绝不会有太大的成就。其实，很多人距离成功只有一步之遥，总过不去1%这个坎，就总是山重水复。只有真正做到对结果负责，把工作做到完美，才能在职场的转角处，见到柳暗花明。