人可以击败强大的对手，有时却难以战胜自己。
要知道，人最难得的品质便是自律，因为管别人容易，管自己难。自律正是要求我们管住自己、战胜自己。一个领导失去了自律能力，就开始了对自己的纵容：今天的事情明天做，坏脾气任意发作。这样的领导最终在下属眼里失去了威信、失去了尊重、失去了影响力，更没有什么权威可言了。
林丽在某大型外企做文员，刚开始她总是最早一个来到办公室，最晚一个回去。每天当同事们走进办公室，都会看到桌上的文件井然有序，办公室被收拾得干净利落，像极了林丽本人。遇到周末加班时，她总是第一个报名，还有一些不属于她的工作交到她手里，她都欣然接受，而且做得很到位。同事对她的评价很高，领导对她也非常满意。
后来公司业务做大，开辟了新的区域，林丽被破格提拔做了部门主管，带领一支团队做业务。
最初林丽还很自律，跟下属一样按时上下班，甚至还会早来晚走，付出了很多努力。但是后来她渐渐变得懒惰起来，不是迟到就是早退，工作时间也只是坐在办公室里喝茶看报，悠闲得很，心情不好的时候，还任意找人撒气。
很快，下属们就对她有了意见。他们认为，作为部门主管，不仅没有看到她带着整个团队成长，就连自己制定的规章制度都不能遵守。他们说：“我们不可能在这样的领导手下工作，否则我们学到的只能是阳奉阴违。”
基于下属的反映以及领导对林丽的考察，最终公司撤销了她的职务。
成功需要很强的自律能力，一个中层领导只有先具备了自律能力，才能去影响别人。无论一个人有多么过人的天赋，如果他不自律，就绝不可能把自己的潜能发挥到极致，也没有任何人可以在缺少自律的情况下维持住成功的状态。自律是领导力得以发挥的关键，下属的尊重只属于那些有自制力、有自律能力的领导。
著名的投资大师巴菲特说：“如果你不学会在小的事情上约束自己，你在大的事情上也不会受内心的约束。”有一项调查结果显示，很多犯人之所以会身陷囹圄，多半是因为他们缺乏最基本的自制力。一个没有强烈自律能力的人，就像一辆没有制动系统的汽车一样，会在随心所欲中毁掉自己的美好前途。
美国得克萨斯州有一位“石油大王”叫保罗·盖蒂。他在1976年6月7日去世，享年83岁。他生前就是一个非常自律的人。
曾经有一段时间，保罗·盖蒂吸烟成瘾，严重时，不吸烟就做不了事情。有一次凌晨两点钟的时候，盖蒂醒来后烟瘾犯了，而这时他才发现烟盒早已空了。怎么办呢？外面正下着瓢泼大雨，周围的商店都已经关了门，要想抽烟，除非冒雨敲门做个冒失的“烟鬼”。
就在他穿好衣服准备冒雨出门的时候，他突然开始反省自己的冲动。他知道，今天如果真的这么做了，那他一辈子都要受制于香烟。而他要做成功的商人，他要做一个有足够的理智领导一群下属的人。于是，盖蒂下定决心彻底戒掉了烟瘾。
后来他的事业越做越大，终于成为了世界顶级富豪之一。有人问他是如何取得成功的，盖蒂告诉大家：“永远都不要为自己找借口，作为一个领导者要培养出自律的品质，就要丢掉那些所谓的借口，不要给自己留下推脱的后路；控制好自己的情绪，不要让冲动这个魔鬼在下属面前说出不理智的话而断送前程，造成严重的后果；了解自己的缺点，制订自律计划，做一个能够战胜自己的人。”
正如比尔·盖茨曾说的：“我个人以为，既然想要做出一番事业，我们就不能太善待自己，只有自律的人，才能够最后取得事业的成功。”其实盖蒂用行动告诉了我们：自律是一种品性，是可以培养出来的。只要有目的地培养自己的自律能力，就能将自律变成自己的资产。
身在职场如逆水行舟，稍有松懈就容易导致失败。如果一个人选择了纵容自己，也就等同于选择了放弃自己。只有不断在自律中行动，才有可能使自己成为一个优秀的领导，让下属们佩服尊重。
身在职场，我们要始终铭记：战胜了自己，我们就掌握了领导力。