有人说：“对年轻人来说，最富有感染力、最富有价值的榜样莫过于自己的领导能促使其愉快地工作。”那么如何才能做到呢？这就要求我们的领导为下属们树立好的榜样。身教重于言教，领导者的行为本身就是一把尺子，下属就是用这把尺子来度量自己的。
作为一家公司的老板，作为一个团队的领导者，你必须记住，你的一言一行都是员工们所模仿的榜样，你的一举一动都将对你的下属们起到导向作用。所以你要记住，你是员工的表率，你在团队当中有着楷模的作用。只有对自己的言行严格要求的人，才能带领出一支优秀而有效率的团队。
战国时，齐国宰相晏婴的身体并不高大，却非常有才干。
一天晏婴出门，马车夫驾车前行。晏婴闭目养神，而那个马车夫挥着马鞭，一脸的得意之色，他的张扬恰巧被妻子看到眼里。
当天晚上，马车夫回到家中就遭到了妻子的责问：“晏婴身长不满6尺，却有宰相之能，且名闻天下，但他还是那么谦虚；而你虽身长8尺，外表雄伟，却只能做他的驾车人，为何还如此扬扬得意？我实在是为你感到难为情。”
马夫听到妻子的话，感到十分羞愧，从此以后便改掉了自己的毛病。
在我们的现实生活中，有些领导就像这位车夫，对于自己的一些成绩总喜欢到处吹嘘表扬一番。有时候，甚至将别人的成绩也揽到了自己的头上，习惯骄傲地展示给别人。其实他们并没有意识到自己已经处于危险当中，因为这样的领导除了德行的退步之外，威信也在大跌，他们的结果只能是被下属唾弃。
亚里士多德说：“没有自制力的人，会为自己的情感所驱使，去做一些大家都知道是坏的事情。有自制力的人，其行为服从理性，他明知欲望是不好的时候，行为也就不再追随。”
夏天，聒噪的蝉会从早鸣叫到晚，最后让人觉得很烦。而报晓的公鸡只在清晨的时候嘹亮地叫上几声，却被人们称赞勤快。
蝉不解地跑去问公鸡：“为什么我一天比你说的话多，比你费的力气大，而人们却喜欢你，讨厌我呢？”
“因为，我很在意自己的言行，我只在关键的时刻说关键的话。”
蝉沉默了，原来人们讲的“惜字如金”就是这个道理，它这样想着。
聪明的领导会非常仔细于自己的言行，只在关键的时刻说关键的话，这样就可以让工作得到顺利开展，就可以让团队对他产生信任。对于年轻人来说，要将那些优秀的领导作为自己的榜样，并从行为中、语言中不断要求自己、锻炼自己，这样才能使我们的言行符合更高的标准，为我们在职场中的升迁打下坚实的基础。对于成年人来说，必须做一个严格约束自己行为的人，因为升职只属于那些言行一致的人。
作为领导，在带领下属的工作中还要做到言必行，行必果。只有如期兑现自己承诺的领导才能得到下属的信任和拥护，从而激发员工的工作热情，推动工作的发展。
领袖之道，以言行立身。谨慎的行为，可以博得大家的认可；负责任的言语，可以获得大家信赖，这是判断一个人能否为领导，能否为好领导的根本规则。